🏒 Comité D Entreprise Pole Emploi Pays De La Loire Excusez pour ce que j'interviens � je comprends cette question. J'invite vers la discussion.

Lentreprise POLE EMPLOI PAYS DE LOIRE, dont le siège social est installé à Nantes (44100), est composée d'un établissement et elle relève de l'activité : "Activités des

Offres d'emploi et recrutements Cette page rassemble les statistiques et les études sur les offres d'emploi diffusées par Pôle emploi, ainsi que sur les pratiques de recrutement Offres d'emploi diffuséesDu 1er trimestre 2016 au 2e trimestre 2022Source Pôle emploi. Accédez aux données détaillées Dernières publications statistiques05/05/2022 - Statistiques et indicateurs n° Offres d'emploiLes offres d'emploi diffusées par Pôle emploi au premier trimestre 2022Au cours du 1er trimestre 2022, 3,1 millions d’offres d’emploi nouvelles ont été diffusées par Pôle emploi. 33,4 % des offres du 1er trimestre ont été directement déposées à Pôle emploi et 66,6 % ont été transmises par les partenaires de Pôle et évaluations28/06/2022 - Eclairages et synthèses n° 72, RecrutementRecrutement, compétences et transition écologique ; des enjeux qui se polarisent sur quelques secteursPour les employeurs, la transition écologique implique davantage la mise en place de nouvelles méthodes de travail et un ajustement des compétences déjà existantes plutôt que des compétences nouvelles, de nouveaux profils ou métiers. Ces enjeux se concentrent principalement dans les secteurs fortement impactés par les évolutions réglementaires et par des changements de pratiques de s’agisse de maîtriser les nouvelles normes environnementales, d’adapter les gestes métier à une économie des ressources utilisées, de savoir trier les déchets en vue de leur valorisation ou de développer un argumentaire de vente basé sur les efforts en la matière, les secteurs les plus impliqués relèvent des activités agricoles, du bâtiment et travaux publics, de l’hébergement, du commerce et réparation automobiles et des dans le processus de recrutement, le fait que les candidats aient été formés aux enjeux de la transition écologique du métier constitue un atout pour quatre employeurs sur - Eclairages et synthèses n° 69, Offres d'emploiOffres pourvues et abandons de recrutement en 2021A partir du printemps 2021, la levée des restrictions sanitaires s’est accompagnée d’une reprise nette du marché du travail, avec une forte hausse des offres d’emploi et une baisse du nombre de demandeurs d’emploi. Parmi ces offres clôturées entre juin et septembre 2021, 85,9% ont été pourvues. Dans la plupart des cas, ces recrutements donnent satisfaction même s’ils se concrétisent globalement avec plus de difficultés qu’en 2018. Le délai médian est resté stable par rapport à 2018 45 jours. Parmi les offres n’ayant pas abouti à un recrutement, 3% ont été annulées suite à la disparition du besoin ou pour restriction budgétaire, 5% des offres faisaient l’objet d’un recrutement toujours en cours et 6% des offres ont été abandonnées faute de trouver un candidat contre 4,9% en 2018. En savoir plus Mini-guide de navigation Pôle emploi met à disposition des données et des études sur les offres d'emploi et les recrutements.

LIGUEDE FOOTBALL DES PAYS DE LA LOIRE ENSEMBLE, soyons P.R.Ê.T.S.*, soyons FOOT ! Accompagnement des clubs. Site officiel. Accompagnement des clubs. Institut Régional de Formation *P.R.E.T.S. (le Plaisir, le Respect, l'Engagement, la Tolérance et la Solidarité)

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Enrejoignant la communauté de chefs d’entreprise de Réseau Entreprendre®, vous exprimez pleinement votre leadership, vous contribuez à créer des emplois, vous agissez sur ton territoire. Vous partagez votre expérience et transmettez votre savoir. Vous rencontrez des personnes engagées et bienveillantes. Vous ressentez pleinement l

navigationRechercheNotre agricultureEtre agriculteurEtre acteur du territoireInnovation-R&DVos Chambres Mise à jour 18/08/2022 S'informer et se former à l'agricultureCréer, reprendre ou transmettreAdapter sa stratégie d'exploitationProgresser dans ses pratiquesAller vers l'agro-écologieTravailler en groupeAider les agriculteurs en difficultéTrouver un emploi en agricultureJobs d'été, emplois saisonniers, emplois salariés en agriculture Des milliers d'emploi en agriculture dans les Pays de la Loire chaque annéeDes milliers d'emplois sont proposés par l'agriculture dans la région des Pays de la Loire l'agriculture est le 1er employeur derrière le commerce de la région et fournit 1 emploi sur 10. Chaque année sont ouverts de nouveaux postes, de manière saisonnière ou de longue durée, en fonction de ce que vous comme l'agriculture régionale est riche et variée maraîchage, viticulture, élevage bovin, caprin, ovin, porcin, volaille, horticulture, arboriculture... la palette est large et l'offre d'emploi salariés est à cette image. Certains métiers recrutent même de manière permanente notamment agent qualifié d'élevage porcinouvrier polyvalent viticoleouvrier polyvalent en élevage laitiermécanicien agricoleconducteur d'engins Chambres d'agriculture contribuent à la mise en place de dispositifs d'accompagnement vers l'emploi agricole. De la découverte des métiers en passant par l'apprentissage et la formation continue qualifiante ou encore la formation courte, elles travaillent à trouver des solutions tant pour les employeurs que pour les actifs, en lien avec les professionnels de l'information, de l'orientation et de la un job d'été ou un emploi saisonnierLes jobs d'été et les emplois saisonniers sont une très bonne occasion d'expérimenter le travail en agriculture et ses nombreuses facettes. De courtes durées, par le biais de gestes métiers précis, ils permettent de sonder ses motivations pour poursuivre ses activités professionnelles dans ce secteur et avoir une première expérience dans les travaux agricoles avant de viser un CDI. L’agriculture offre un gisement d’emplois, accessibles au plus grand emplois saisonniers agricoles sont nombreux et très variés dans les Pays de la Loire. Comme ils se succèdent au fil des saisons, ils peuvent permettre de travailler tout au long de l’année ! De nombreuses ressources sont indiqués dans cette page sites d'organisations dédiées à l'emploi, etc. Ces informations ne sont pas exhaustives et il existe peut-être d’autres emplois saisonniers près de chez vous, parfois accessibles dans votre mairie ou directement auprès des entreprises un emploi salarié de longue duréeSi vous êtes candidat à l'emploi, de nombreux postes sont ouverts toute l'année dans la région, tant sur les exploitations agricoles que dans les entreprises du secteur, qui accompagnent les entreprises agricoles tant dans l'amont de leur activité que de l' Chambres d'agriculture travaillent en partenariat avec les organismes professionnels qui mettent en relation les employeurs à la recherche de salariés et les candidats à l'emploi. Leurs coordonnées sont indiquées dans cette page. Recruter et manager un salariéComment définir les compétences requises pour optimiser la production ? Pour quel contrat d'embauche opter ? Comment recruter un salarié ? Quelle est la législation en vigueur selon la nature des contrats d'embauche ? Comment manager une équipe ? Comment organiser le travail des salariés sur l'exploitation ? Connaître les solutions Jobs saisonniers Offres d'emploi Liens utiles

Avec6,8% des effectifs salariés de la région des Pays de la Loire en 2020, le bâtiment représente un secteur d'activité conséquent pour l'emploi régional.Lancés sur une

Mise à jour 01 avril 2021 L’État poursuit sa transformation dans le Loiret. Deux nouvelles directions DREETS et DDETS au service des citoyens et des acteurs économiques et sociauxDeux nouvelles directions, la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités DREETS et la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités DDETS du Loiret sont officiellement créées ce 1er avril 2021. Ces deux nouvelles entités résultent de la fusion de toutes les expertises et missions exercées précédemment par les agents des DIRECCTEDirection régionale de l'entreprise de la concurrence de la consommation du travail et de l'emploi et des directions régionale et départementale de la cohésion sociale DRDCS l’unité régionale de la DIRECCTEDirection régionale de l'entreprise de la concurrence de la consommation du travail et de l'emploi et la partie régionale de la DRDCS du Centre-Val de Loire se regroupent pour former la DREETS ; et au niveau départemental, la partie départementale de la DRDCS et l’unité du Loiret de la DIRECCTEDirection régionale de l'entreprise de la concurrence de la consommation du travail et de l'emploi se regroupent pour former la DDETS. En réunissant les compétences exercées dans le champ de l’insertion sociale avec celles de l’insertion professionnelle, ces deux nouvelles directions, chacune à leur échelon territorial, et en totale coordination, permettent de développer des synergies nouvelles au service des publics les plus fragiles, de l’hébergement d’urgence à l’insertion par l’activité économique, avec comme objectif, le développement du service public de l’insertion et de l’ cœur des missions de la DREETS et des DDETS protéger, accompagner, développerLa DREETS et la DDETS du Loiret ont pour missions la politique du travail et les actions d'inspection de la législation du travail ; les actions de développement et de sauvegarde des entreprises ; la politique de l'emploi, l'accompagnement des transitions professionnelles, l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques ; l’ensemble des politiques de la cohésion sociale ; l'insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées du marché du travail. La DREETS a en outre pour mission spécifique le contrôle du bon fonctionnement des marchés, de la protection économique et de la sécurité des des services de la DREETS et de la DDETS DREETS Centre-Val de Loire Direction ; Pôle T Travail ; Pôle 2EC Entreprises, Emploi, Compétences 12, place de l’Etape CS 85809 45058 ORLEANS CEDEX 1 Tél. 02 38 77 68 00 Télécharger le plan d’accès Pôle C - Concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie Site de la Manufacture 6 rue de la manufacture 45043 ORLEANS Cedex 1Tél. 02 38 72 79 10 Pôle Cohésion sociale Cité administrative Coligny Bâtiment C 131 rue du Faubourg Bannier45000 ORLEANS DDETS du Loiret Bâtiment Cité administrative Coligny 131 Faubourg Bannier45042 Orléans CedexTel 02 38 78 98 38Pour en savoir plus

Cemercredi 28 juin s'est déroulé le Comité Régional pour l'Emploi et la Formation Professionnel, CREFOP plénier, présidé conjointement par Didier MARTIN,

PROMOTEURS, AU CŒUR DES MUTATIONS URBAINESFPI France fpi_fr fpi france106 rue de l’Université – 75007 ParisTél. 01 47 05 44 36 – [email protected] – DES PROMOTEURSIMMOBILIERS DE FRANCELa promotion immobilière, un moteur de l’économie UNE ACTIVITÉ SOUTENUE Répartition du volume d’activité** de la promotion immobilière selon les activitésL’activité de promotion a généré en 2019 un chiffre d’affaires de 43,1 milliards d’euros,principalement en immobilier résidentiel et en bureaux. Source Rapport de Branche 2019Selon l’Observatoire de la FPI, sur la période 2014-2019, les promoteurs immobiliers ont vendu145 000 logements chaque année en moyenne. D ES EMPLOIS ET DES RECETTES FISCALES 1,5 % 1,5 %* 14,5 % 16 %* Autres— 1 logement construit génère en moyenne 40 000 € de recettes de TVA et de la fiscalité locale. Vente en bloc 34,5 % 33,5 %* Il permet aussi de créer ou de maintenir 2 emplois non délocalisables dans la filière du BTP. 1,5 % 1,5 %* Habitat accession— Les 2 700 entreprises de la branche emploient 32 340 actifs. Leur activité contribue à la création de 2 millions d’emplois au sein de la filière immobilière. Commerces à la propriététmenPtôle RésidencePsôSleerPRvôéicsleiedsReénscidesenSceervsiScersvices Logements LogeLmoegnetms entsEuros EurosEuros Entreprises EntreEpnrtisreps rises 1,5 % 2 %* 35,5 % 37 %* Résidences Habitat services*** investissement 11 % 9 %* Immobilier d’entreprise 161 561 43,1 2 700 * Figurent entre parenthèses les données 2018 ** Placement commercial promesses de vente et contrats préliminaires logements vendus milliards d’euros HT entreprises *** Résidences de tourisme, EHPAD, logements étudiants, seniorseoCcoiamlemission JeCuonmesmCeoisnmstirmoenpisrJsieisouenns eJesuennetrseepnrtiCsreopsmrimseission InCnoomvamCtoiiosmsnimoDnisgIsniitonanloevInantiovnaDtiiognitDaaliegmitéanleagementaménaamgéenmaegnetment construction constcrouncsttiorunction et de lotissement tdeeltodtiessleomtisesnetmentde logements dcoelloedcgteifmlsoegtneitmnsdceionvltildseuctoeilfsleectiifnsdeitvindduievlisduelsPromoteur immobilier,un métier de créateur MAÎTRE D’OUVRAGE PLANS APPELS ET DEVIS D’OFFRESLe promoteur immobilier choisit, dirige etcoordonne l’ensemble des professionnels de PROJET COMMERCIALISATIONla construction pour livrer des réalisations ARCHITECTURALimmobilières sur tout le territoire. TRAVAUX ET ETUDE DE LIVRAISONSPolyvalent, il supervise toutes les FAISABIITÉétapes du projet GESTION LOCATIVE RECHERCHE DE FONCIERésidences Services Logements Euros EntreprisesAménagement LogemenPtsôle Résidences ServEicueros s Entreprises Logements Euros Entrepriseson Jeunes entreprises Commission Innovation Digitale aménagement MconstruUctionLTI-SPÉCIALISTE VISIONNAIRE et de lotissement de logements collectifs et individuels Accompagner les parcours résidentiels et les mutations de la ville des opérations d’aménagement , Métropolisation, densité… 90% des Français vivront en ville en 2050. Le promoteurmonisIsnionnovsaotcioianleDigitale aménagement construction aménagement construction immobilier s’adapte aux nouvelles logiques urbaines et aux modes de vie du CommetisdseiolnotJiessuenmesenent treprises dCeolmogmemisseionntsIcnonlolevcattiifos netDinigditivaildeuels et de lotissement de logements collectifs et individuels 21e siècle, et surtout les anticipe mixité urbaine, sociale et fonctionnelle, nouvelles mobilités, adaptabilité et “évolutivité” du logement… sont autant de besoins àConnecter Logements résideentcedsedlEoeuistrioorsus,risme Entreprises des opérations de construction prendre en compte pour proposer une nouvelle expérience-utilisateur. de logements collectifs et individuels, Accompagner les ruptures technologiques et la transitionnces de tourisme résidences de tourisme des bâtiments d’immobilier d’entreprise énergétiqueet de lPoriosimrso, uvoir et de loisirs, bureaux, commerces, hôtels, logistique…, La promotion immobilière est entrée de plain-pied dans l’ère du digital, quimobilier d’Entreprise Connecter des résidences de tourisme bouleverse à la fois ses produits logements connectés et ses méthodes maquettenovation Digitale numérique, BIM. Soucieux de la performance énergétique des bâtiments et Pôle Aménagement Pôle Résidences Services et de loisirs, Euros Entreprises de leur impact carbone, les promoteurs immobiliers appliquent des normes aménagement construction Logements environnementales exigeantes. Ils s’engagent dans la voie de la construction bas et de lotissement carbone pour contribuer à lutter contre le dérèglement climatique. de logements collectifs et individuels des résidences services étudiants, seniors. mdeisstoiounriCsmonestruction Commission sociale Commission Jeunes entreprises Commission Innovation Digitale aménagement construction oisirs, et de lotissement de logements collectifs et individuelsAccompagner Promouvoir Connecter résidences de tourisme et de loisirs,La FPI, une fédération et des chambresrégionales en mouvement UNE VISION DE L’AVENIR DE LA PROFESSION UN OBSERVATOIRE STATISTIQUE NATIONALLes transformations numérique, environnementale, sociétale et politiquebouleversent les références, les méthodes et les produits des promoteurs. Depuis 2009, la FPI publie un Observatoire statistique nationalLa FPI accompagne ces mutations elle nourrit la prospective, diffuse les meilleures qui s’appuie sur les Observatoires régionaux et qui permet unpratiques et développe des services innovants pour ses adhérents et leurs clients. suivi de l’activité commerciale ventes, mises en ventes, prix avec un taux de couverture du marché de 90%. CONTRIBUTEUR DES POLITIQUES PUBLIQUESInterlocuteur privilégié des pouvoirs publics pour tous les aspects de laprofession juridique, financier, fiscal, technique…, membre titulaire duConseil national de l’Habitat CNH et du Conseil Supérieur de la Constructionet de l’Efficacité Energétique CSCEE, la FPI est consultée sur les textes législatifset réglementaires qui la concernent, et exerce une veille active sur les texteseuropéens à travers sa participation à Build Europe qu’elle préside jusqu’en chambres régionales sont les interlocuteurs privilégiés des élus et des acteursdes FÉDÉRATION AGISSANTE Hauts-de- UN SYNDICAT NATIONALDANS LES TERRITOIRES France REPRÉSENTATIFDans un contexte de décentralisation de Normandie Ile-de- Grand Est Avec plus de 660 adhérents, représentantla politique immobilière, la fédération doit Bretagne France 80% du marché, la FPI est le seul syndicatœuvrer en étroite relation avec les collectivités patronal représentatif dans la branche de laterritoriales et les parties-prenantes régionales. Pays de Centre-Val Bourgogne Franche- promotion immobilière. la Loire de Loire ComtéDepuis 50 ans, la FPI est mobilisée pour À ce titre, elle négocie la convention collectiveaccompagner les dynamiques territoriales. Nouvelle Lyon et l’ensemble des accords de branche et porte Aquitaine les projets de l’Observatoire des est présente à travers ses 18 chambresrégionales dans chacune des 13 régions de la Auvergne Alpes Elle conduit les négociations avec un doublemétropole, ainsi qu’à la Réunion et bientôt objectif en Guyane. Réunion Occitanie Côte d’Azur Guyane Toulouse et Corse — Préserver la compétitivité des entreprises Métropole — Favoriser le développement professionnel Provence des hommes et des femmes qui y travaillent Occitanie MéditerranéeCHAMBRES DÉPARTEMENTS CHAMBRES DÉPARTEMENTSALPES 01 Pays de Gex, 05, 26, 38 hors Nord Isère, 73, 74 ILE-DE-FRANCE 75, 77, 78, 92, 93, 94, 95, 973, 971, 972AUVERGNE 43, 15, 63, 03 LYONNAIS 01 hors pays de Gex, 07, 69, 42, Nord 38BOURGOGNE 21, 58, 71, 89 NORMANDIE 14, 27, 50, 61, 76BRETAGNE 22, 29, 35, 56 NOUVELLE AQUITAINE 16, 17, 19, 23, 24, 33, 40, 47, 64, 79, 86, 87CENTRE VAL-DE-LOIRE 18, 28, 36, 37, 41, 45 OCCITANIE MÉDITERRANÉECÔTE D’AZUR ET CORSE 06, 83 Est, 2A, 2B OCCITANIE TOULOUSE 11, 30, 34, 48, 66FRANCHE-COMTÉ 25, 39, 70, 90 PAYS DE LOIRE 09, 12, 19, 31, 32, 65, 46, 81, 82GRAND-EST 08, 10, 51, 52, 54, 55, 57, 67, 68, 88 PROVENCE 44, 49, 53, 72, 85HAUTS-DE-FRANCE 02, 59, 60, 62, 80 RÉUNION 04, 13, 83 Ouest, 84 974La FPI mobilise ses ressources pour produire des diagnostics et des propositions Elle se fixe pour objectifs de favoriser la production immobilière dans sa diversité afin d’accompagner le développement des villes et répondre aux besoins des ménages et de l’économie. Le pragmatisme de ses positions et de ses propositions est garanti par la composition de ses commissions thématiques et de ses groupes de travail, qui regroupent des professionnels de toutes tailles. Pôle Logement Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle Aménagement Pôle Résidences Services Pôle Logement Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle Aménagement Pôle Résidences Services TROIS PÔLES TRANSVERSAUX Q UATRE COMMISSIONS Correspondant aux quatre métiers de la promotion immobilière, PERMANENTES Pôle Immobilier d’Entreprise CPoômlemAimsséionnagFeismcaelnitté ces pôles sont ouverts aux adhérents qui souhaitent contribuerPôle Logement CPoômlemRiésssiidoennCcoens sSterurvcitcioesn Commission sociale Commission Jeunes entreprises Commission Innovation Digitale activement aux évolutions de la profession Commission Fiscalité Pôle Logement Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle Aménagement Pôle Résidences Services Pôle Logement Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle Aménagement Pôle Résidences Services Commission sociale Commission Jeunes entreprises Commission Innovation Digitale Commission Fiscalité Commission Construction Pôle Logement Commission Construction Pôle Logement Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle Aménagement Pôle Résidences Services Commission Fiscalité Commission Construction ComRmepisrséisoennstoerciale Commission JeuAncecsoemntpraegpnriesres Commission InPnromvaotiuovnoDirigitale Connecter Pôle Immobilier d’Entreprise Pôle Immobilier d’Entreprise Commission sociale Commission FiscalitéPôle Logement Commission Fiscalité Commission Construction Commission sociale Commission Jeunes entreprises Commission Innovation Digitale Commission JeuAncecsoemntpraegpnriesres Commission InPnroomvaotiuovnoDirigitale Connecter Pôle Aménagement Pôle Résidences Services Commission Fiscalité Commission Construction ComRmepisrséisoennstoerciale Pôle Aménagement Commission Jeunes entreprises Commission Construction Commission sociale Commission Jeunes entreprises Commission IRnenporvéasetinotnerDigitale Accompagner Promouvoir ConnecterCommission Fiscalité Commission Construction Représenter Accompagner Promouvoir Connecter Promouvoir Connecter Commission sociale Commission Jeunes entreprises CommissionRInepnorévsaetniotenrDigitale Accompagner Représenter Accompagner Promouvoir ConnecterGouvernance P RÉSIDENTELa gouvernance de la FPI est nationale et régionale. Elle obéit aux principes démocratiques. Le / la Présidentede la Fédération et les Présidentes des chambres régionales sont élues directement par les entreprises. Les instancesnationales reflètent la diversité des adhérents avec, notamment, un organe décisionnel qui associe des représentantsdes régions et les principaux adhérents – le Conseil fédéral. B UREAU C ONSEIL FÉDÉRALPrésidente Le Conseil fédéral dispose à la fois d’une représentation des territoires et d’une incarnation de la diversité des adhérents de la Fédération, afin de les impliquerAlexandra François-Cuxac davantage dans les choix structurants qui les concernent. Le Conseil fédéral est composé Vice-présidents Du Bureau fédéral voir ci-contre– P ascal Boulanger De 3 représentants du Comité des régions Trésorier de la Fédération Président du Groupe Pascal Boulanger – O livier Gallais Président de la FPI Alpes PDG d’Imaprim– M aurice Sissoko Directeur Général de Citallios – B runo Béni P résident de la FPI Grand Est Président de Topaze Promotion– F rédéric Boisset Directeur général promotion Ouest, Directeur – I vain Le Roy Liberge Commercial et de l’Expérience Client de Président de la FPI Centre Directeur Général de Sully Promotion Bouygues Immobilier De 3 entreprises du Comité directeur – M arc Villand Président de la FPI Ile-de-France – O gic Président du groupe Interconstruction Représenté par Mireille Vernerey Présidente du directoire– P hilippe Zivkovic – P romogim Co-président de Woodeum Représenté par François Payelle Directeur Général délégué– C hristian Terrassoux – V inci Immobilier Président directeur général de la société Terra Nova Représenté par Olivier de la Roussière PrésidentEngagements et valeurs DES DROITS ET DES DEVOIRSAu terme d’un processus d’examen rigoureux, l’adhésion à la FPI ouvre l’accès à un vasteréseau professionnel. Elle emporte le droit de participer à la gouvernance nationale et localedans les conditions définies par les statuts et ouvre l’accès à la totalité de l’offre de servicesde la FPI et des membre adhérent adopte les principes éthiques définis par la FPI. UN ACCOMPAGNEMENT SPÉCIFIQUE DES JEUNES ENTREPRISESLa FPI s’engage pour la création d’entreprise en accompagnant les entrepreneurs quidébutent dans la promotion immobilière. Elle développe à leur attention une offre de servicesspécifiques parrainage, mise en réseau, formation…. L A FONDATION DES PROMOTEURS IMMOBILIERSLes entreprises adhérentes qui le souhaitent peuvent contribuer à la Fondation de la FPI,placée sous l’égide de la Fondation de France, qui finance des projets immobiliers portés pardes associations et tournés vers les plus partenariats stratégiquesLa FPI a noué des partenariats nationaux avec des acteurs importants du secteur des assureurs, des énergéticiens, des bureaux de contrôle, des banques participentactivement aux travaux de la chambre régionale développe des partenariats stratégiques sur son territoire. BANQUE POPULAIRE ÉQUIVALENCE QUADRI BAP_18_12210_Logo_Vert_Quad 22/05/2018 DÉGRADÉ CYAN 100 % MAGENTA 85 % NOIR 35 % VERS CYAN 66 % MAGENTA 6 %24, rue Salomon de Rothschild - 92288 Suresnes - FRANCE CYAN 100 % MAGENTA 85 % NOIR 35 %Tél. +33 01 57 32 87 00 / Fax +33 01 57 32 87 87Web Ce chier est un document d’exécution créé sur Illustrator version pif r© Photos Shutterstock – Création graphique Graphic Swing – Mars 2021 ^{Pôleemploi - Conseillère à l'emploi pour les entreprises et les demandeurs d'emploi Paris 2012 - maintenant-> Service aux entreprises : - Prospection entreprises - Visites établissements Promotion de l'offre de services Pôle emploi Recueil des offres d'emploi - Conseil et accompagnement des entreprises dans leur processus de recrutement :} Affiner la recherche La liste des résultats est actualisée sans rechargement de page lors de la sélection d’un critère. Un lien d’accès à la liste des résultats est présent à la fin de chaque catégorie de filtres. Par datecontient des filtres actifsDate / période de publication Format JJ/MM/AAAA, MM/AAAA ou AAAA Date de début Format JJ/MM/AAAA ou MM/AAAA ou AAAA. Les formats MM/AAAA ou AAAA renseigneront automatiquement les 2 champs pour une période d'un mois entier ou d'une année entière. Date de fin Format JJ/MM/AAAA ou MM/AAAA ou AAAA. Les formats MM/AAAA ou AAAA renseigneront automatiquement les 2 champs pour une période d'un mois entier ou d'une année entière. Rechercher contient des filtres actifs Néà la suite du Grenelle de l’environnement de 2008, le plan Ecophyto est également la déclinaison française de la directive Européenne 2009/128 dite "utilisation durable du pesticides".. Ce plan d’action vise à réduire le recours, les risques et les impacts des produits phytopharmaceutiques.. Origines et évolutions du plan Ecophyto. A son lancement en

L’Action de formation préalable au recrutement est une formation de préparation à la prise d’un poste. Elle finance une partie des frais liés à la formation en interne ou auprès d’un organisme extérieur. L’AFPR est ouvert aux demandeurs d’emploi désirant se former dans le but de trouver un poste. Elle permet ainsi d’obtenir toutes les compétences que l’emploi nécessite. Qu’est-ce que l’AFPR ? Toutes les personnes inscrites à Pôle Emploi peuvent bénéficier de l’AFPR. Ce financement pour les formations permet aux demandeurs d’emploi d’améliorer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles. Pour bénéficier de l’AFPR, il faut avoir reçu une proposition d’emploi qui est soit un CDD de plus de 6 mois au minimum et 12 mois au maximum. Cette proposition doit requérir une formation en interne ou en externe en vue d’adapter les compétences du demandeur. L’action de formation préalable au recrutement est donc une aide financière relevant de Pôle emploi. Si une partie des frais de formation sont à la charge de ce dispositif, l’autre partie incombe toutefois à l’employeur. Dans ce cas, il existe des conditions pour que celui-ci puisse y être éligible. Quelles sont les personnes éligibles à l’AFPR ? Inscrit à Pôle emploi Toutes les personnes inscrites à Pôle Emploi peuvent bénéficier de l’action de formation préalable au recrutement. Pour cela, elles doivent recevoir en amont une proposition d’emploi qui requiert une formation au sein même de l’entreprise d’embauche ou auprès d’un organisme de formation. Les demandeurs d’emploi Les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non, sont concernés par cette disposition. Il en va de même pour les bénéficiaires d’un accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel / Contrat de Transition Professionnel ou Contrat de Sécurisation Professionnelle CSP. Contrats de travail Quant aux contrats de travail ouvrant à une AFPR, ce sont Les contrats à durée indéterminée de 6 mois minimum à 12 mois maximum,Les contrats de professionnalisation à durée déterminée de moins de 12 moins,Les contrats de travail temporaire si les missions durent moins de 6 mois dans les 9 mois suivants la formation. Quant aux employeurs, ceux du secteur public et ceux du secteur privé peuvent déposer une offre auprès de Pôle Emploi. Quel est le statut du bénéficiaire de l’AFPR ? Durant toute la durée de l’Action de formation préalable au recrutement, l’intéressé dispose du statut de stagiaire de la formation professionnelle rémunérée. À ce titre, il perçoit l’aide au retour à l’emploi formation AREF s’il est demandeur d’emploi indemnisé. S’il n’est pas indemnisé, il perçoit une rémunération de formation Pôle Emploi, appelée RFPE. Dans certains cas, les déplacements du bénéficiaire de l’AFPR peuvent être pris en charge par une aide à la mobilité. Il en va de même pour les repas et l’hébergement, s’ils sont nécessaires durant la durée de la formation. Dans ce cas, il faut fournir les justificatifs nécessaires et en faire la demande. Quelle est la durée de la formation AFPR ? La formation dans le cadre de l’AFPR dure au maximum 400 heures, que ce soit à temps plein ou à temps partiel. Le bénéficiaire peut néanmoins faire plus d’heures s’il dépend du Plan d’Investissement dans les Compétences PIC ou d’autres dispositifs spécifiques. Pour savoir si vous avez droit à ce type d’exception, il faut prendre conseil auprès d’un référent Pôle Emploi. Il est à noter que ladite formation se passe soit auprès de l’employeur dans le cadre d’un tutorat ou chez un prestataire de formation externe. Quelles sont les aides versées au futur employeur dans le cadre de l’AFPR ? Une fois que le demandeur d’employeur est embauché par un employeur dans le cadre d’une AFPR, il bénéficie du financement de la formation 5 euros net maximum par heure pour les formations en entreprise, c’est-à-dire en interne, avec un plafond de 2 000 euros maximum,8 euros net maximum par heure pour les formations effectuées auprès d’un organisme externe, dans la limite de 3 200 euros. Cette aide est versée à l’employeur qui procède au recrutement. Les rémunérations et prises en charge du bénéficiaire de l’AFPR Les bénéficiaires de l’AFPR reçoivent une rémunération pendant toute la durée de la formation. Le montant minimum est de 20,54 euros par jour. Pour les personnes qui n’ont plus droit à cette subvention pendant l’AFPR, ils peuvent prétendre à la Rémunération de Fin de Formation RFF ou R2F. Les bénéficiaires qui ne sont pas indemnisés par Pôle Emploi, mais qui sont éligibles au RSA, peuvent aussi prétendre à la Rémunération de formation Pôle Emploi – RFPE 652,02 euros par mois dans le cadre d’une formation à plein temps. Pour les travailleurs handicapés, cette rémunération est 1932,52 euros. Comment mettre en place une AFPR ? Il existe 3 étapes clé pour mettre en place une Action de formation préalable au recrutement. Ces démarches incombent aussi bien au demandeur d’emploi qu’à l’employeur. 1- Manifestation d’intérêt du demandeur d’emploi ou de l’employeur Les demandeurs d’emploi doivent trouver une entreprise susceptible de recruter pour un poste qui requiert de nouvelles compétences. Ils peuvent alors lui demander de financer une formation via l’AFPR. Pôle Emploi peut également diffuser une offre directement en relation avec une action de formation préalable au recrutement. Ainsi, cela signifie que l’employeur l’a contacté en premier lieu et a mentionné son intention de recourir à ce dispositif pour recruter du personnel. Il est néanmoins nécessaire de se rapprocher d’un conseiller Pôle Emploi pour toutes les demandes d’AFPR. Ce dernier pourra vous guider dans toutes les démarches. Quant à l’employeur, il peut se tourner vers un conseiller entreprise dédié s’il pense recourir à l’AFPR afin d’en déterminer les modalités. 2 – Organisation d’un entretien tripartite Une fois que les détails seront réglés, Pôle Emploi va convoquer la société et le demandeur d’emploi. Une réunion sera alors organisée entre ces 3 parties pour définir les compétences à développer et mettre en place le programme de formation. Celui-ci doit être personnalisé en fonction des besoins de l’employeur, mais aussi des capacités actuelles du demandeur d’emploi. 3 – Demande de l’Action de formation préalable au recrutement Une fois la réunion clôturée, le demandeur d’emploi reçoit une demande AFPR dans son espace personnel sur le site Il suffit d’aller dans la rubrique Mon parcours de formation », puis Mes demandes de financement ». Cette demande est initiée par le futur employeur et est accompagnée du plan de formation personnalisé. Une fois la demande reçue, le bénéficiaire doit donner son accord pour suivre la formation proposée. La demande est ensuite transmise à Pôle Emploi pour validation. Une fois ces démarches effectuées, le demandeur d’emploi peut suivre la formation. Durant toute la durée de la formation, la personne en question aura le statut de stagiaire. Le contrat de travail sera disponible dans son espace personnel Pôle Emploi. L’entreprise ou l’organisme de formation y joindra également le bilan de la formation. Quelles sont les différences entre l’AFPR et la POEI ? La POEI Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle et l’AFPR concernent toutes les deux la formation des demandeurs d’emploi en vue d’une embauche. Cependant, il existe des différences notables, que ce soit concernant les contrats concernés ou les conditions du financement ainsi que les démarches à faire pour en bénéficier. Les différences sur les contrats concernés La POEI concerne le recrutement de longue durée, contrairement à l’APFR qui relève uniquement des contrats temporaires. Ainsi, la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle permet de financer la formation préalable pour les postes en CDI ou CDD de plus de 12 mois. Les conditions de financement Même si les deux aides peuvent concernées une formation en interne ou dans un organisme extérieur, contrairement à l’APFR, la POEI peut être cofinancé par l’OPCO dont relève l’entreprise. Mais cela uniquement si l’OPCO a signé une convention nationale avec Pôle Emploi et selon les modalités définies dans ladite convention. Si tel est le cas, elle pourra financer une partie ou la totalité des heures de formation lorsqu’elle doit se faire auprès d’un organisme extérieur. Les différences sur la démarche à effectuer Dans les deux cas, Pôle Emploi accompagne le demandeur d’emploi dans la mise en place de la formation. Néanmoins, pour la POEI, il doit aussi contacter l’OPCO. La réunion engage également l’OPCO dans le cadre d’un POEI. Pour rappel, elle a pour but de fixer les modalités de la formation, son contenu ainsi que le lieu dans lequel elle va se dérouler en interne ou en externe. Après la signature de la convention, le candidat démarre la formation, sous l’autorité d’un tuteur. N’hésitez pas à prendre conseil auprès de Pôle Emploi ou de l’OPCO connaître vos possibilités, que ce soit le demandeur ou l’employeur. Articles similaires

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